Cet article est une reprise du courriel adressé le 27 janvier par la Task Force de Transition (TTF) à la communauté globale de Shambhala.
Chère Noble sangha mondiale,
C’est avec le cœur rempli d’un sentiment appréciation totale que nous vous écrivons aujourd’hui. Au bout de six mois, nous nous dissolvons aujourd’hui, telle l’empreinte d’un oiseau dans le ciel, comme nous l’avions promis naguère. Faire partie de la Task Force de Transition a été pour nous une aventure formidable et une expérience enrichissante. Nous avons beaucoup appris de vous et ressenti votre amour profond pour la vision et les pratiques de Shambhala, ainsi que toute leur importance dans ce monde. Vos voix ont brillé comme des facettes d’un diamant, et nous avons appris beaucoup de chacune de ces voix et de recommandations.
A présent, il est temps de passer le relais à l’Equipe de Processus (EP), composée de 88 personnes courageuses qui se sont portées volontaires, avec leurs compétences et une envie profonde d’aider à créer un mandala Shambhala sain et uni. Un sous-groupe de l’EP forme le Comité de Pilotage (CP). Ce comité de 11 membres est constitué d’individus formés à faciliter un vrai dialogue, honnête et sain, ainsi que dans le domaine de changement organisationnel et culturel. Le CP lancera et coordonnera le travail de l’EP. L’EP est un organe indépendant, composé de bénévoles. Leur efficacité dépendra de votre soutien et de votre implication.
Le Comité de Pilotage (CP) s’est réuni cette semaine pour la première fois. Au cours des prochaines semaines, ils commenceront à former une base de travail. Vers la fin février, ils informeront l’ensemble de la sangha des prochaines étapes. Nous attendons ce moment depuis longtemps, avec beaucoup d’anticipation pour que quelque chose commence enfin – et c’est compréhensible. Nous nous excusons pour cet intervalle, mais en même temps nous nous en réjouissons. Le fait de ne pas nous précipiter et de prendre le temps de discuter avec nombre d’entre vous, a permis la formation d’une EP forte, inspirée et plus que prête à se lancer. En même temps, c’est un groupe plutôt conséquent qui essaie quelque chose de nouveau, en unissant ses efforts pour donner de l’espace à la créativité, l’expérimentation et une participation élargie. Cette équipe commence à peine à faire connaissance et à mettre en place leurs propres structures et processus. Merci donc de leur donner de l’espace et du temps pendant qu’ils préparent le terrain.
L’ensemble de l’EP est composée de personnes qui combinent l’envie d’apporter leur expérience de la vie, de la sangha et de la pratique, leur expertise et compétence professionnelles et leur dévouement envers Shambhala. A compter du Jour Shambhala, cette équipe entrera en fonction et entamera, nous l’espérons, un processus à l’échelle de toute la communauté. Le mandat de l’EP est d’un an : du Jour Shambhala 2019 au Jour Shambhala 2020.
Un troisième élément du travail de l’EP est le Réseau de Liaison du Mandala. (C’est le nouveau nom pour ce que nous avions appelé auparavant le Groupe de Liaison du Mandala.) En bref, le but de ce réseau est de maintenir une communication régulière et directe entre les représentants du CP, les leaders de Shambhala à travers le monde, et les voix pour l’équité et l’inclusion, familles et enfants, et la jeunesse. Cela fournira un cadre essentiel pour le travail de l’EP. La principale responsabilité de ceux qui travailleront en réseau sera de représenter fidèlement leurs circonscriptions. Idéalement, ce réseautage intentionnel créera une voie harmonieuse vers une gestion saine. Comme nous l’avons appris, sans une communication régulière, concertée, ouverte et dévouée, c’est la discorde et la méfiance qui prendront le pas sur la confiance et une reconnaissance saine des différences. La TTF invite actuellement des leaders individuels à se joindre à ce réseau. Plus d’infos à venir après le Jour Shambhala.
Dans notre lettre précédente, il manquait les noms de certains membres de l’EP. C’était dû à des problèmes techniques, omissions involontaires et absence de réponse au questionnaire final. Nous avons, depuis, contacté toutes les personnes qui nous ont récemment fait savoir qu’elles souhaitent toujours faire partie de l’EP. Vous trouverez donc à la fin de cette lettre les noms de tous les gens qui nous ont répondu oui. Tous les membres de l’EP seront également annoncés lors du Jour Shambhala.
Nous voulons remercier Debbie Coats qui avait consenti, avec courage, à se retirer de la TTF alors qu’il y avait une enquête en cours sur des allégations contre elle. Nous voulons également préciser qu’elle ne fait plus l’objet d’aucun processus de Care and Conduct ni de An Olive Branch.
C’est avec beaucoup de tendresse et de joie que nous mettons fin à nos communications avec vous. Merci pour tous vos encouragements, critiques, rappels, propositions, recommandations et appréciation. L’ensemble des 8 membres et facilitatrice de la TTF, nous avons relevé ce défi unique et apprécié de parcourir ce chemin jusqu’à l’installation du Conseil Intérimaire et la sélection de l’Equipe de Processus. Nous avons partagé des rires et des pleurs, la mort, le stress et des joies, tout en menant à bien notre travail de concrétiser ce qui était nécessaire et ce que l’on attendait de nous. Nous sommes ravis de voir que les membres du Conseil Intérimaire sont si compétents en matière de finances, et que ce sont des êtres humains honnêtes et généreux. Clairement, ils excellent dans ce qu’ils font et ont dit qu’ils aiment travailler ensemble. Nous sommes également reconnaissants envers tous les gens dévoués et inspirés qui ont répondu présents pour faire partie de l’Equipe de Processus, et au petit Comité de Pilotage courageux et dévoué qui se réunira et facilitera le travail de l’EP.
Puisse le travail de l’Equipe de Processus être bénéfique et utile.
Avec une joie mêlée de tristesse, et l’aspiration pour un Shambhala sain, bienveillant, courageux et uni.
Ani Pema Chodron, Acharya
Suzann Duquette, Acharya
Arawana Hayashi, Acharya
Charlene Leung, Acharya
Katrin Stelzel, Membre du Conseil du Trésor européen
Andrew Sacamano, Kasung Shastri
Sharon Owyang, Directrice régionale
Basia Solarz (facilitatrice)
Le Comité de Pilotage de l’Équipe de Processus Shambhala
Jim Fladmark, Boulder, Colorado, USA-Ouest, Structures de gouvernance
LaDawn Haglund, Phoenix, Arizona, USA-Ouest, Changement de culture
Dian Marie Hosking, Bristol, Europe-Royaume-Uni, Structures de gouvernance
Paul Kelway, Bruxelles, Europe-Belgique, Structures de gouvernance
David Marshall, Kawartha, Ontario, Canada-Est, Structures de gouvernance
Deborah Marshall, Pioneer Valley, Massachusetts, USA-Est, Changement de culture
Frederick Meyer, Nouvelle-Orléans, Louisiane, USA-Est, Changement de culture
Lisa Piemont, New York, NY, USA-Est, Changement de culture
Martin Ramstedt, Berlin, Europe-Allemagne, Guérir et apprendre
Jose Tomas Ruano, Santiago, Chili, Amérique du Sud, Structures de gouvernance
Susan Skjei, Boulder, Colorado, USA-Ouest, Renforcement de la communauté
(Retrouvez les bios et photos ici )
L’Équipe de Processus Shambhala
Dia Ballou, White River Junction, Vermont, USA-Est, Structures de gouvernance
Jonathan Barbieri, Fort Collins, Colorado, USA-Ouest, Structures de gouvernance
John Bel, Amsterdam, Europe-Pays-Bas, Structures de gouvernance
Henri Bouissou, Marseille, Europe-France, Renforcement de la communauté
Konstanze Brockstedt, Dechen Chöling, Europe-France, Structures de gouvernance
Janet Bronstein, Birmingham, Alabama, USA-Est, Structures de gouvernance
Sarah Canfield, Boulder, Colorado, USA-Ouest, Guérir et apprendre
Michael Carpenter, Victoria, Colombie Britannique, Canada-Ouest, Changement de culture
Laura Chenoweth, Halifax, Nouvelle-Ecosse, Canada-Est, Structures de gouvernance
Richard Chervenak, Boulder, Colorado, USA-Ouest, Structures de gouvernance
Debbie Coats, Londres, Europe-Royaume-Uni, Changement de culture
Susie Cook, Sonoma, Californie, USA-Ouest, Changement de culture
Daniel Cooper, Boulder, Colorado, USA-Ouest, Structures de gouvernance
Mark Curtin, Phoenix, Arizona, USA-Ouest, Renforcement de la communauté
Alexander Day, Berlin, Europe-Allemagne
Florence Derail, Europe-France, Changement de culture
Loppon Lodro Dorje, Halifax, Nouvelle-Ecosse, Canada-Est, Renforcement de la communauté
Tanja Duda, Francfort, Europe-Allemagne, Guérir et apprendre, Changement de culture
Lia Duggan, Dechen Chöling, Europe-France & Irlande, Renforcement de la communauté
Catherine Eveillard, Dechen Chöling, Europe-France, Renforcement de la communauté
Mary Fahrenfort, Amsterdam, Europe-Pays-Bas, Structures de gouvernance
Shel Sampa Fisher, Montréal, Canada-Est, Structures de gouvernance
Abbey Fox, Austin, Texas, USA-Ouest, Guérir et apprendre
Joanna Francis, Vienne, Europe-Autriche, Structures de gouvernance
Jessica Gurvit, Palm Beach, Floride, USA-Est, Renforcement de la communauté
Adam Hart, Londres, Europe-Royaume-Uni, Changement de culture
Hans Henning Heide, Malaga, Europe-Espagne, Structures de gouvernance
Mathias Hofmann, Ticino, Europe-Suisse, Changement de culture, Structures de gouvernance
Margaret Hughes, Northern Rivers, Australie, Structures de gouvernance
Gerda Jansonius, Marburg, Europe-Allemagne
Steve Jewell, Boulder, Colorado, USA-Ouest, Guérir et apprendre
Carolyn Kanjuro, Boulder, Colorado, USA-Ouest
Nancy Kaplon, Washington, District de Columbia, USA-Est, Renforcement de la communauté
Voula Kereklidou, Stockholm, Europe-Suède, Structures de gouvernance
Katy Klutznick, Boulder, Colorado, USA-Ouest, Guérir et apprendre
Jan Lamac, Prague, Europe-République Tchèque, Structures de gouvernance
Gernot Landschein, Marburg, Europe-Allemagne, Changement de culture
Alexandra Landstra-Kalinine, Leiden, Europe-Pays-Bas & France, Guérir et apprendre
Gregory Lubkin, Los Angeles, Californie, USA-Ouest, Structures de gouvernance
Laurie Mallery, Halifax, Canada-Est, Structures de gouvernance
Lisa Markovchick, Flagstaff/Phoenix, Arizona, USA-Ouest, Structures de gouvernance
Fleet Maull, USA-Est, Structures de gouvernance
Brian McCorkle, Boston, Massachusetts, USA-Est, Structures de gouvernance
Kristine McCutcheon, Sydney, Cape Breton, Canada-Est, Renforcement de la communauté
Joanna Horton McPherson, Amérique Centrale, Costa Rica, Changement de culture
Ellen Napodano, Boulder, Colorado, USA-Ouest, Guérir et apprendre
Dean Nelson, Hawaii, USA-Ouest, Structures de gouvernance
Peter Nowak, Vienne, Europe-Autriche, Structures de gouvernance
Matilda Perks, Montréal/Halifax, Canada-Est, Renforcement de la communauté
David Philbedge, Europe-Royaume-Uni, Renforcement de la communauté
Otto Pichlhoefer, Vienne, Europe-Autriche, Changement de culture
Tai Pimputkar, New Haven, Connecticut, USA-Est, Guérir et apprendre
Sybren Post, Amsterdam, Europe-Pays-Bas, Guérir et apprendre
Diederik Prakke, Arnhem, Europe-Pays-Bas, Structures de gouvernance
Tessa Racine, Dechen Chöling, Europe-France, Guérir et apprendre, Changement de culture
Betsy Railla, Denver, Colorado, USA-Ouest, Structures de gouvernance, Renforcement de la communauté
Janet Romaine, Boston, Massachusetts, USA-Est, Structures de gouvernance
Teri Rowe, Eugene, Oregon, USA-Ouest, Changement de culture
Robert Salskov, Seattle, État de Washington, USA-Ouest, Structures de gouvernance
Heike Scharpff, Berlin, Europe-Allemagne, Changement de culture
Alexis Shotwell, Ottawa, Canada-Est, Changement de culture
John David Smith, Portland, Oregon, USA-Ouest, Structures de gouvernance
Stephen Starkey, Chicago, Illinois, USA-Est, Structures de gouvernance
Ute Steiner, Munich, Europe-Allemagne, Structures de gouvernance, Renforcement de la communauté
Matthew Stephens, Austin, Texas, USA-Ouest, Renforcement de la communauté
Michael Stephens, Pioneer Valley, Massachusetts, USA-Est, Structures de gouvernance
Bob Stevens, New York, NY, USA-Est, Renforcement de la communauté
Ruby Stocklin-Weinberg, Londres, Europe-Royaume-Uni, Guérir et apprendre, Changement de culture
Jan Frans Sturm, Dechen Chöling, Europe-Pays-Bas, Guérir et apprendre
Tracy Suchocki, Boulder, Colorado, USA-Ouest, Renforcement de la communauté
Sofija Terzic, Stockholm, Europe-Suède, Changement de culture
Ivan Tröscher, Cologne, Europe-Allemagne, Changement de culture, Structures de gouvernance
Fred van Welsem, Deventer, Europe-Pays-Bas, Structures de gouvernance
Susanne Vincent, Auckland, Nouvelle-Zélande, Changement de culture
Ronald Vine, Hamilton, Ontario, Canada-Est, Changement de culture
Diane Whitcomb, Boulder, Colorado, USA-Ouest, Guérir et apprendre, Structures de gouvernance
Nora Wiser, Gainesville, Floride, USA-Est, Changement de culture
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(Les Traductions Manjushri, France, janvier 2019)