Este artículo corresponde al correo-e enviado el 2 de noviembre por el Grupo especial para la transición a la comunidad global sobre la creación del Equipo del proceso.
Querida comunidad Shambhala del mundo entero:
Resumen (Aspectos destacados de la carta para quienes no sean anglohablantes): Damos las gracias a las 96 personas interesadas en formar parte del Equipo del proceso (EP), y por su paciencia mientras analizamos el planteamiento y los requisitos para los/las solicitantes, los tipos de intervención y la estructura del EP. Habrá cuatro áreas de compromiso: sanación comunitaria, cambio cultural, gobernanza y construcción de comunidad. Un grupo pequeño de profesionales, dedicados al desarrollo organizativo y al cambio cultural, trabaja con nosotras para diseñar la estructura adecuada del EP antes de su puesta en marcha. Agradecemos el apoyo y la participación de todo el mundo en el despliegue y la maduración de este grupo emblemático.
Damos las gracias a todas las personas que han presentado su solicitud para el Equipo del proceso y por su paciencia. Con el asentamiento del Consejo provisional de dirección de Shambhala, el Grupo especial para la transición se ha centrado en organizar el Equipo del proceso. Se trata de un proceso muy diferente a seleccionar el Consejo provisional. Reconocemos la importancia del Equipo del proceso y su impacto potencial en la comunidad global de Shambhala, y cuidamos mucho todos los pasos de su desarrollo.
Noventa y seis personas del mundo entero están interesadas en formar parte del Equipo del proceso: hay 47 personas de Estados Unidos, 34 de Europa, 11 de Canadá y otras 4 de Australia, Chile, Costa Rica y Nueva Zelanda. Ha sido inspirador que tanta gente haya dado este paso. Todos/as los/as solicitantes han expresado pasión y corazón y una gama impresionante de aptitudes, experiencia y conocimientos en las profesiones y disciplinas que se necesitarán. Aunque nos gustaría incluir a todos en algún aspecto del EP, también estamos invirtiendo tiempo en revisar las cualificaciones concretas y las estructuras propuestas antes de los nombramientos.
El Equipo del proceso está encargado de crear una senda de frescor, confianza y transparencia para Shambhala como organización mundial y, al mismo tiempo, para adherirse a la visión de Shambhala, al linaje de los Sákyongs, a las enseñanzas Shambhala y al budadharma mahayana y vajrayana. Prevemos que el Equipo del proceso escuchará y consultará con la comunidad Shambhala, por regiones, con el fin de explorar y proponer en algún momento a la comunidad y al Consejo provisional de qué manera Shambhala puede sanar y encontrar una cultura y un liderazgo sostenibles.
La tarea del Equipo del proceso será involucrarse en la comunidad, construir sobre el esfuerzo que ya está en marcha, el prototipo, y revelar modos regionales adecuados y, en potencia, para toda la sangha, de sanar, ser más inclusivos, desarrollar estructuras de gobernanza sostenibles y construir comunidad. Las cuatro áreas mencionadas, que se superponen y podrían desarrollar distintas formas según las necesidades regionales, reflejan las preocupaciones que la comunidad nos han comunicado y probablemente contribuirán y guiarán la manera de trabajar con la que avanzará este grupo.
Las cuatro áreas son:
- Sanación y aprendizaje comunitarios
Evaluar lo que la gente necesita para continuar en Shambhala plenamente comprometida y de todo corazón, por ejemplo, abordando el trauma, la verdad y la reconciliación. Esto implica estudiantes de todos los niveles, incluyendo estudiantes del Vidyadhara que no son estudiantes del Sákyong.
- Cambio cultural
Manteniéndose fieles a la esencia de la visión de Shambhala, promover la educación y aumentar la conciencia de las dinámicas sociales, como son el privilegio y el poder, el racismo, la visión del mundo desde el punto de vista estadounidense, el clasismo, el heterosexismo, el sexismo transgénero y los prejuicios a favor de quienes carecen de discapacidad física, entre otras áreas de cambio.
- Estructuras de gobernanza
Explorar lo que significa manifestar la visión de Shambhala y las enseñanzas de nuestro linaje como organización mundial. Esto podría incluir actividades como recoger la aportación de la comunidad para el diseño de un modelo de organización, estructuras posibles de gobernanza y modelos de sostenibilidad económica y de recursos.
- Construir comunidad
Trabajar con el esfuerzo que ya está en marcha en este terreno para fortalecer nuestras comunidades, y poner en juego nuestras mejores características a nivel local, regional y global de la sangha. Construir comunidad podría suponer aportaciones de las otras tres áreas.
Hemos estudiado atentamente todas las biografías y áreas de interés de los/las solicitantes para el EP, a quienes hemos organizado por regiones y áreas generales de interés. Hace poco tiempo enviamos una encuesta a los/las solicitantes para conocer mejor sus áreas concretas de interés, incluyendo su experiencia personal y profesional, su disponibilidad de tiempo y su experiencia de liderazgo.
Con esta información sopesaremos los pasos siguientes con el fin de crear una estructura organizativa y distribuida adecuadamente para el Equipo del proceso. Con ese fin hemos consultado a cinco profesionales de cambio organizativo y cultural de tres continentes que han revisado los pasos que hemos dado hasta la fecha, y están de acuerdo en reunirse de nuevo para ofrecer una propuesta de diseño para el Equipo del proceso que sea inclusiva, coherente y flexible.
Estamos deseando continuar esta conversación y el inicio del Equipo del proceso. En cuanto el EP comience su trabajo habrá que enfrentarse a otros ámbitos o podría evolucionar una secuencia para enfrentarse a estos ámbitos. El Equipo del proceso estará plenamente autorizado para ajustar y adaptar su trabajo como convenga, y/o invitar a otras personas al proceso, en caso necesario. El Equipo del proceso también estará en comunicación con el Consejo provisional sobre su alcance, tareas y progreso.
Gracias a todas las personas que han presentado su solicitud para el Equipo del proceso y por el apoyo y la participación de todo el mundo en el despliegue y la maduración de este grupo emblemático.
Sinceramente,
El grupo especial para la transición
Ani Pema Chödrön, acharya
Arawana Hayashi, acharya
Charlene Leung, acharya
Suzann Duquette, acharya
Katrin Stelzel, Consejo del tesoro europeo, miembro
Andrew Sacamano, shastri kasung
Sharon Owyang, directora regional
Basia Solarz (facilitadora)
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